新卒採用プロジェクト

こんにちはリバティホームの三浦です。

この春に新卒社員を３名迎える予定ですが、すでに来年度採用の就活戦線はピークに入ってきました。

今回は社内でチームを作り、「若手社員にも採用過程にかかわってもらう」という、初めての取り組みを進めています。時には説明会での登壇。ときには学生の面接などにも絡んでもらおうという計画です。

自分たちが採用にかかわることで、会社をより深く知る。新人が会社になじむために必要なことをより真剣に考えることが、彼らの成長にもつながるなどの効果を期待しています。

他社さんの事例などはあるのですが、何分私たちにとって初めての挑戦です。通常業務との兼ね合いも大変ですが、それ以上に学生さん・若手社員・そして会社にとって得るものが大きいと考えています。

来月早々には早速会社説明会。その後はオンラインも含めての説明会。そして面接へ。

どのような学生を採用できるか。そして若手社員がどのような成長を見せてくれるか。もしかしたら通常業務では知りえなかった面も見せてくれるかもしれません。

これからしばらく採用戦線はドタバタですが、楽しみながら動いていきたいと思います。